正当陈子昂和月gong铃奈，在居酒屋里喝酒的时候，对策六课此时已经忙得几乎快翻了天。

        目前六课的现役干员，包括课长高桥君介在内共七人。考虑到月gong铃奈还未独立出勤，而课长本shen更多是在chu1理guan理、程序方面的事，实际上真正有办案能力的只有五个人。

        这五个人的能力也不尽相同，其中陈子昂的资历排行第二，而能力甚至胜过副课长佐木研，为全课之最。

        因此，平时是他优先接手30%最难办的案子，剩下来70%由其他四个人分pei。

        如今陈子昂被停职，这30%的案子平摊给剩下的四个人，这可就出了大问题了――直接让大家的工作总时长提高到了12个小时以上。

        没了调休，没了午休，甚至连用餐时间也被无情压缩。

        摆在六课干员们面前的是两个选择：一是过劳死，二是出事故。

        课长高桥君介再次坐不住了，又跑到ma场永健的办公室去sao扰厅长。

        “所以为什么会人手不足？”ma场永健沉声问dao，“如果缺一个人就干不完活，说明你们原本的人事结构就有问题。”

        高桥君介心中很想骂娘，只能认真和ma场永健解释dao：

        “人手补充一直就是难题，因为我们课对招募干员的要求很高，必须在入职前就对神秘侧有深入了解，因此符合要求的人才非常稀缺。”

        “那有没有试过入职后培训？”ma场永健给出指导意见，“对神秘侧知识考he的要求放宽，先把人招进来，后续再慢慢培训。”

        高桥君介：………………

        专门chu1理神秘侧异变的人手，对神秘侧知识考he的要求居然先放宽，您要不要听听您在说什么？

        招募理发师可以先不会理发是吧，大聪明！

        “你先试试。”ma场永健兴致bobo地dao，“我感觉你手底下的干员，就是仗着人手稀缺的现状，以为课室离不开他，所以才目中无人、以下犯上，无组织无纪律，这种情况必须得到整治！”

        “只要人才培养的机制可以走通，后续我们立刻开始着手整顿职场秩序，一定要将这gu歪风邪气扼杀下去！”

        高桥君介完全绝望，只能讷讷应下。

        现在的问题是，整个六课已经连轴运转，大家都忙不过来了，而厅长还在关注什么“歪风邪气”，什么“人才培养”，就是不提让陈子昂恢复原职的事！

        这样下去，绝对要出大乱子的！

        但他更了解老上司的xing格，晓得这位是彻tou彻尾的岛族官僚思维，即“无事就胡搞，出事就甩锅，锅炸就鞠躬，再不行就土下座”。

        说白了，就是现在还没出事，所以对方是绝对不知dao痛的。

        脸色阴沉地回到办公室，副课长佐木研连忙过来问dao：

        “怎么样，松口了嘛？”

        高桥君介摇了摇tou。

        得知课长的规劝再次失败，大家连骂“ma场大傻bi1”的力气都没有了，只是死气沉沉地chu1理手tou事务。

        另一边，居酒屋的聚餐已经结束，众人陆陆续续地往外走。

        因为搭档是月gong铃奈的缘故，陈子昂被热情友好的同事们多灌了几杯清酒，目前正chu1于微醺的状态。

        清酒的度数很低，所以还不至于上tou，但月gong铃奈坚持他喝醉了，非得要送他回家，让男同事们眼红不已。

        “好好干。”芦屋佑拿着公文包出来，拍了拍陈子昂的肩膀，“不要有心理压力，其他人我会约束的。”

        显然，对于众人隐隐的嫉妒情绪，这位老板也不是毫无察觉。

        居酒屋的位置里住所不远，因此陈子昂便步行回家，月gong铃奈走在他的旁边，仿佛搀扶行动不便的老人般，亲昵地扶着他